További témák
Munkavégzés ellátása, távollét
A koronavírus-járvány miatti rendkívüli helyzetre figyelemmel a munkavégzés ellátását valamint a távolléteket illetően alábbiak szerint javasolt eljárni:
Munkavégzés:
- személyesen, amennyiben a feladatat ellátása távmunkában nem oldható meg, vagy
- távmunkában, amely munkakörökben megoldható az otthoni munkavégzés.
Munkavégzés hiányában (amely munkakörökben nem oldható meg az otthoni munkavégzés):
- szabadság az évi rendes szabadság terhére úgy, hogy 15 nap szabadság maradjon (a közalkalmazott 7 nap szabadságról rendelkezhet, a többi szabadság kiadásáról a munkáltató dönthet),
- fizetett távollét, melynek időtartamára a besorolás szerinti illetmény jár (kereset-kiegészítés és pótlékok nélkül).
- Keresőképtelenség betegség (vagy karantén) miatt betegszabadság (távolléti díj 70%-a) vagy táppénz
